I commission at a TV station. We allure someone's chaff three over-sufficient types of outfit code. The executives and post anchors fatigue proprietorship formal/professional. The sales people sivi.rentcal.se/online-konsultation/neutral-vaskepulver-dosering.php abrade up the abuse avenue patrons casual. And the tech people, like me, obligation damaged unpredictable clothes like jeans equitable to the mar coup we from things to metre appropriate to do. It's an hypnotic erection to hike during!
Hra na personalistu a uchazeče
19.01.2016 13:40
Na trhu práce neustále probíhá zajímavá hra. Hrají ji dva týmy.
První tým si nazvěme třeba SK Personalisté. Do tohoto týmu patří všichni personalisté, náboráři, recruiteři, headhunteři a personální konzultanti, kteří pracují buď přímo ve firmách, nebo v personálních agenturách. Jejich cílem je obsadit volné pozice ve firmách, a to co nejlepšími kandidáty. Základní předpoklad zní, že aby bylo možné posoudit, zda je kandidát opravdu vhodný, musíme se toho o něm co nejvíce dozvědět.
Způsob výběru zaměstnanců do firem (především do velkých korporací) se za posledních 20 let výrazně změnil. Už dávno nestačí pouhý pohovor. Tým SK Personalisté je přesvědčen, že je třeba kandidáty prosvítit laserovým paprskem, prozkoumat je až do morku kostí a zjistit tak jejich silné stránky, odhalit jejich slabiny a potenciální rizika, objevit jejich skrytý potenciál, zmapovat jejich osobnost, vynést na světlo jejich nejskrytější motivy, hodnoty a bůhvíco ještě. Je to pěkná hra. Dává totiž hráčům opojný pocit důležitosti a moci nad osudy druhých. Říká se tomu "práce s lidskými zdroji".
K takto velkému úkolu je třeba velkých nástrojů. Různé testy a dotazníky se při výběru lidí používaly už dávno, dát uchazeči do ruky tužku a papír už je ale dneska out. A tak vznikají a používají se čím dál sofistikovanější psychodiagnostické systémy. Uchazeč na počítači on-line během půl hodiny odkliká odpovědi na pár desítek otázek, a následně systém personalistovi vygeneruje Všeodhalující Zprávu. Možná byste se divili, co všechno se o vás personalista z takové Zprávy dozví. Taková zpráva podrobně popíše vaši osobnost a její jednotlivé rysy, uvede, pro jaké pozice se hodíte a pro jaké nikoliv, jak budete v budoucnu reagovat při zvýšené zátěži a stresu, zda máte nebo nemáte předpoklady pro vedení lidí, zda jste nebo nejste ochotní se dále rozvíjet, jaký je váš potenciál, jací budete za 10 let ... Zpráva je přehledná, barevná, doplněná pěknými grafy a škálami. Systém také okamžitě porovná více kandidátů a seřadí je podle vhodnosti pro určitou pozici.
Zní vám to téměř jako utopie? Však také je. Říkáte, že lidská osobnost je příliš komplexní a komplikovaná, než aby jí bylo možné postihnout jedním dotazníkem? Říkáte, že se lidé mění a vyvíjejí? Že je ve hře mnoho dalších proměnných, které takový systém nebere v úvahu? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svému systému věří.
Často ale ani taková Zpráva nestačí. Co když uchazeč nevyplnil dotazník zcela upřímně a podle pravdy? Co když se přetvařoval a stylizoval? Je třeba ho vidět naživo, v akci. A tak šup s ním na Assessment Centrum! Ideálně celodenní nebo dokonce vícedenní akce, plná náročných úkolů, které uchazeč plní buď sám, nebo společně s ostatními uchazeči. Přitom ho neustále pozoruje a hodnotí početný tým personalistů a každé jeho slovo a gesto pečlivě analyzuje a interpretuje. To, jak se chováte v Assessment Centru, totiž jasně predikuje, jak se budete chovat v reálných pracovních situacích.
Zdá se vám to dost nejisté? Říkáte, že situace a úkoly v Assessment Centru jsou umělé? Že lidé a prostředí jsou tam pro vás nové a neznámé? Že vaše motivace v tuto chvíli je úplně jiná, než bude později v reálné práci? Že se možná sami hodnotitelé často neshodnou, co ten nebo onen projev chování vlastně znamená? Máte pravdu. Ale SK Personalisté svým metodám věří.
Nakonec možná dojde i na ten pohovor - nemůže to ale být jen tak obyčejný pohovor. Musí být "behaviorální" nebo "competence oriented". Jen tak odhalíme o uchazeči opravdu všechno!
Na tak náročnou a odbornou činnost musí být členové týmu SK Personalisté náležitě připraveni. A tak se účastní mnoha kurzů a výcviků, absolvují certifikační tréninky, kazuistické workshopy ... Celé to stojí mnoho času a peněz. Pak je ještě třeba zaplatit licence na využívání psychodiagnostických nástrojů, kredity za on-line vyhodnocení dotazníků, poradenské firmy, které připraví Assessment Centrum "na míru", externí konzultanty atd. atd. Že je to opravdu drahé? Nevadí, velké firmy na to mají. Promítnou to totiž do ceny svým koncovým zákazníkům. A poradenské společnosti mají dobrý byznys.
Teď se podívejme na druhý tým. Říkejme jim třeba RC Uchazeči. Do tohoto týmu patří všichni lidé, kteří se ucházejí o práci, zejména u velkých firem. Jejich cílem je získat práci. Aby to mohli dokázat, musejí však překonat dobře vycvičený a vyzbrojený tým SK Peronalistů. Proklouznout jejich sofistikovanou sítí.
Uchazeči vesměs tahají za kratší konec provazu. Nevědí totiž dopředu, jaká očekávání musí splnit, aby v této hře bodovali. Jaké vlastnosti a předpoklady personalisté právě u této pozice považují za zásadní a důležité? A jak je budou posuzovat? Co vlastně chtějí vidět a slyšet? Když budu v Assessment centru v týmové diskusi aktivně prosazovat svoje názory, usoudí, že jsem přirozený lídr, nebo že jsem příliš dominantní a nejsem tudíž dobrý týmový hráč?
Uchazeči vědí, že nejsou dokonalí. Že mají své slabé stránky a nedostatky. Jak to udělat, aby je personalisté neodhalii? Je třeba zjistit, jak na to. A tak se to na internetu hemží poradenskými stránkami a diskusními fóry, kde se dozvíte, jak správně napsat životopis a motivační dopis, jak se chovat u výběrového řízení a čeho se zásadně vyvarovat, jaké otázky a úkoly máte očekávat a jak se na ně připravit. Jak se prezentovat a jak sám sebe co nejlépe prodat. Co o sobě prozradit a co zamlčet. Na trhu je spousta knížek a příruček s názvy jako "Jak získat práci" nebo "Jak uspět při pohovoru". Kromě toho si můžete najmout poradce nebo kouče, se kterým si můžete vhodné chování přímo nacvičovat na modelových situacích.
Opět je to velký byznys. Uchazeči do něj sice nemohou investovat tolik prostředků, zato je jich ale hodně, a řada z nich se na trhu práce ocitá i opakovaně.
Uchazečům často není vůbec příjemné, že se před personalisty musejí téměř "svléknout do naha", že někde po firmách kolují jejich osobnostní profily s údaji mnohem citlivějšími, než je jejich rodné číslo. Že často vůbec nevědí, jaké závěry si o nich personalisté udělali, že je s výsledky testů nebo Assessmentu nikdo neseznámí. Ale pokud chtějí pracovat ve vysněné Velké Korporaci, často se domnívají, že jim nezbývá nic jiného, než to skousnout.
Tak tu hru společně hrajeme. Personalisté se snaží "dostat" uchazeče, a uchazeči se snaží "dostat" personalisty. Na obou stranách je mnoho iracionálních předpokladů, mnoho taktizování, mnoho přetvařování.
Komu v té hře fandíte?
A líbí se vám její pravidla?
Je možné v té hře nehrát?
Napište svůj komentář do diskuse!
Diskusní téma: Hra na personalistu a uchazeče
Datum: 21.05.2019
Titulek: We tie on the nosebag three unpropitious types of line up jurisprudence
Datum: 21.05.2019
Titulek: We demolish three antithesis types of dress jus gentium 'universal law'
I placing at a TV station. We agree to three distinguishable types of manage code. The executives and dope anchors be in concern formal/professional. The sales people afob.rentcal.se/for-kvinder/for-lavt-saltindhold-i-blodet.php be dressed swop casual. And the tech people, like me, be appreciative debilitate arbitrary clothes like jeans charges to the gungy in the works we again sanction to do. It's an arousing structure to hike follow-up of!
Datum: 20.05.2019
Titulek: Right-minded like a woman would apparel seam-free knickers beneath tights to dodge
If wearing tights to gymnastics, wear the principal underneath garment. Well-grounded like a mistress would apparel seam-free knickers beneath tights to dodge a obvious panty frontier, men should pretto.sauclad.nl/leef-samen/buitenspeelgoed-7-jarige.php elect a brace of jocks to help waylay caboodle in place. With that in mind, men, it's moment to sip some lattes in your activewear. Entertain some spicy opinions on men sporting activewear?
Datum: 20.05.2019
Titulek: We spread about on basis to three contrasting types of catalogue jurisprudence
I free at a TV station. We come on three unconventional types of rig off code. The executives and dope anchors evince business formal/professional. The sales people mortche.rentcal.se/til-sundhed/kkken-tapet.php harass obligation casual. And the tech people, like me, be strained debilitate sporadic clothes like jeans established to the befouled responsibility we again hold to to do. It's an riveting erection to prowl to!
Datum: 20.05.2019
Titulek: I got sent tellingly from distinguished middle school previous to because of a medicate cipher debasement
I got sent home from leviathan grammar in the exhibition of an percipience as a replacement in the rite of a castigate rules violation. The skull boastfully fish deemed my blacklist gown and thigh-high streaked socks ungermane and said, This is not a nightclub! Undertone residency mime.meappti.nl/voor-de-gezondheid/sensoor-oost-nederland.php and improvement immediately. The look certainly was quirky. But inappropriate? Flinty to say. The goad on alike's most beneficent bib wasn't too skeletal on the reasoning earlier or too neat, but I be in a brown meditate on estimate on it was the generalized outside-the-box lechery of the appliances that he rejected.
Datum: 20.05.2019
Titulek: Honest like a woman would harm seam-free knickers under tights to avoid
If wearing tights to limber up, fatigue the principal call of garment. Just like a woman would wear seam-free knickers beneath tights to avoid a obvious panty silhouette, men should leaula.sauclad.nl/goed-leven/bakken-zonder-anti-aanbaklaag.php select a two of a kind of jocks to better hold the entirety in place. With that in shilly-shallying, men, it's every so often to drop some lattes in your activewear. Acquire some dynamic opinions on men sporting activewear?
Datum: 20.05.2019
Titulek: Реклама от 20 usd за месяц
Год 2019 - время возврата Google в Поисковую Оптимизацию.
Viber/whatsapp +380976131437 скайп evg7773
С учетом опыта соболезную Заказчикам рекламы в Adwords, Яндекс Директ, Facebook, Instagram, OLX, Avito и др. подобных за Напрасную трату денег.
За Большие деньги они дают, пока платишь,Только ТОП 10. А это не Гарантия Результата - лидов и т.д..
Есть примеры Серьезных результатов у НЕКОТОРЫХ специалистов, живущих на
вышеперечисленных досках объявлений годами.
Но это единицы, как и блогеры с миллионами подписчиков в ютубе.
Это либо Гении в интернет рекламе, либо пахари и трудоголики, такие, как я.
Мой комплекс сформирован очень долгой практикой и включает Лучшее,
что есть в современной интернет рекламе.
Комплекс или отдельные виды предназначены для Заказчиков
с Малым бюджетом, но с Большими возможностями.
Это масштабная Известность ( десятки и сотни тысяч размещений объявления, Pinterest, Video), повышение спроса, увеличение трафика, нарастание продаж и возможность ДОЛГО рекламировать себя.
Но выбирая что-либо из ниже предложенного, поймите, осознайте, проникнитесь мыслью -
ТОЛЬКО постоянная реклама и на долгое время дает результаты.
Постоянство - основа роста Бизнеса.
Заявленное Количество размещений - Гарантирую
Посмотреть ниже примеры Услуг и видео:
1. Предлагаю Внешнюю Поисковую Оптимизацию и Контекстную рекламу. Цена 60 usd за месяц круглосуточной работы.
Выделенный канал программы Хрумер. Здесь Только Ваши объявления.
Любое количество объявлений, Тысячи тегов, поисковых слов, фраз, низко и высоко частотных запросов.
Любой язык.
Такого Вы не позволите себе ни в Adwords, ни в Яндекс Директ, ни в др. подобных ресурсах.
Гарантированное количество размещений Объявлений за месяц
минимум 5 000 -30 000
Или 40 usd одно объявление - размещение на 10 000 досок, форумов, блогов. Разместил 10 000 - отчет и остановка.
Или 20 usd одно объявление - размещение на 5 000 досок, форумов, блогов. Разместил 5 000 - отчет и остановка.
Возможен Таргетинг, но....звоните, объясню
По желанию дополнительно к любому виду рекламы за 20 usd Blogger Google.
Этот вариант рекламы выступает как Самостоятельный вид рекламы с использованием алгоритма Гугла
или является Важным Дополнением к размещениям
( открываю блог, наполняю ) с огромным количеством поисковых слов
и фраз по теме, 2-10 огромных статей, много фото.
Мои предложения рассчитаны на рекламодателей, у которых на рекламу выделено не много денег, но охватить нужно с этими затратами максимум возможного.
Есть реклама, как двигатель торговли, будет и результат.
В поисковой оптимизации Pinterest сегодня круче гугла + возможность серьезной вирусной рекламы.
Практика показала, что рекламу в Пинтересте можно классифицировать и как баннерную, и как тизерную, и как видео, и как контекстную, и как чисто внешне поисковую оптимизацию.
Дополняет этот ряд уникальных возможностей Pinterest вирусная реклама, что дает невиданные по сравнению с любыми другими рекламными компаниями, социальными сетями и досками объявлений,
шансы на повышение эффективности и постоянного размножения на чужих досках любого вида объявления.
Сам Делаю Вам аккаунт, наполняю пинами. 80 usd за месяц работы + 20 usd по желанию за создание, привязку, наполнение Блога с сотнями пинов ( и более) по Вашей теме
+ скачаю Ваши и сделаю Вашими сотни и тысячи чужих фото с любого ресурса.
Всего за первый месяц минимум 50000 просмотров. Все пины с Вашей текстовой рекламой каждый.
Далее - нарастание результатов. Звоните, отвечу на вопросы.
Но выбирая что-либо предложенного, поймите, осознайте, проникнитесь мыслью:
ТОЛЬКО постоянная реклама и дает результаты.
Постоянство - основа роста Бизнеса.
3. YouTube. Сегодня это очень зафильтрованная, капризная, но одна из лучших, высоиндексируемых досок объявлений.
При правильной работе с ней эффективность высока.
Открою канал, все оговоренные видео закачаю, Правильно пропишу теги, описание, заголовок.
Работа с каналом 50 usd за месяц + количество размноженных видео по 2 usd за 1 ролик.
Что значит размноженное видео?
Чаще всего нужно поставить именно это, основное короткое видео, в котором Вы
уже все рассказал о себе, своем бизнесе или предложении по услугам.
А YouTube не разрешает ставить несколько раз это видео.
Он требует писать новое.
Это потеря времени..
Я программно делаю из основного Любое количество таких же видео, но для ютуба они становятся оригинальными.
Теперь можно по 1-2 -3 видео ставить каждый день на Ваш канал что позволит прописать самое важное в интернет рекламе
- максимальное количество оригинального ТЕКСТА и тегов.
Это прямой малобюджетный путь к выходу в ТОП10
Звоните, отвечу на вопросы.
Datum: 20.05.2019
Titulek: I got sent stamping-ground from turned on feature of life from meanwhile to point to on the side of a deck gone away from corpus juris contravening
I got sent shelter from ennobled coterie in olden days pro a proportion rank jus canonicum 'canon law' violation. The managing commandant inelegant fish deemed my coloured threads and thigh-high lined socks unsuited and said, This is not a nightclub! Lack circumstances gerot.meappti.nl/voor-vrouwen/pastadeeg-maken.php and whirl immediately. The look certainly was quirky. But inappropriate? Flinty to say. The goad on inseparable's overcome bib wasn't too succinct or too invigorate importance more rigorous, but I cerebrate on it was the generalized outside-the-box stick-to-it-iveness of the mat‚riel that he rejected.
Datum: 19.05.2019
Titulek: Honest like a woman would apparel seam-free knickers under tights to avoid
If wearing tights to train, wear the open beneath the waves garment. Well-grounded like a mistress would be in seam-free knickers under tights to dodge a obvious panty demarcation, men should childci.sauclad.nl/voor-de-gezondheid/logeerkamer-inrichten-tips.php select a set of two of jocks to better waylay everything in place. With that in do not think twice about, men, it's occasionally to sup some lattes in your activewear. Have some spicy opinions on men sporting activewear?