Hledám práci, zn. Jistota na celý život

Když jsem si kdysi vybírala studijní obor, moji rodiče mi kladli na srdce: "Vyber si něco pořádného. Obor, který ti umožní mít jistou práci na celý život". Obávám se, že jsem je neposlechla. Na rozdíl od mých sourozenců, kteří si vybrali "jistou" profesi lékaře, moje volby je vždycky zneklidňovaly. Systémové inženýrství? Psychologie? Personalistika? Koučink? To přece není nic jistého! To nejsou žádné "pořádné" profese.

Až mnohem později jsem je pochopila. Uvědomila jsem si, že se na to pouze dívali pohledem své generace. Ano, jistá práce na celý život, dlouhodobá kariéra v jedné oblasti a v jedné organizaci, to byl dřív standardní model. Nebylo moc obvyklé, aby lidé v průběhu své kariéry zcela měnili své pracovní zaměření. A pokud ano, bylo to většinou z donucení (například disidenti, kterým režim znemožňoval pracovat v jejich původní profesi).

To už dnes ale neplatí. Svět práce se dynamicky mění. Pracovní pozice vznikají a zanikají. Před deseti lety nikdo nikdy neslyšel o profesích jako "instruktor Zumby" nebo "marketér sociálních sítí". Za dalších deset let už možná opět nebudou existovat,a budou tady nějaké jiné, které si dnes ani neumíme představit. Někteří odborníci odhadují, že až 50% profesí nebo pracovních pozic, které v současnosti existují, budou v roce 2030 nadbytečnými a nepotřebnými.

Místo pevných, neměnných institucí, s jasně danými pracovními pozicemi a jednosměrným "kariérním žebříčkem", dnes na pracovním trhu vznikají adaptivní, inovativní struktury, jako například startupy nebo neziskovky. Firmy a organizace vznikají, zanikají, fúzují, slučují se, odštěpují se. Nabírají nové zaměstnance a zase je propouštějí.

Místo stálého pracovního poměru na plný úvazek a na dobu neurčitou dnes existuje pestrá škála flexibilních možností, jak pro někoho pracovat a dostávat za to zaplaceno.

V dnešním světě tedy téměř nic není "navždy" - hledání jisté práce na celý život je tedy jen iluzí.

Rychlost, flexibilita, inovativnost, změna - to jsou hlavní charakteristiky současného světa práce. To znamená, že stejné vlastnosti jsou stále více a více důležité i pro jednotlivce, kteří se v tomto světe pohybují.

Na jednu stranu to může znít trochu děsivě. Kde je tady nějaká jistota? Na co se vůbec člověk může dlouhodobě spolehnout, o co se opřít? Jak si vybrat studijní obor, profesi, zaměstnání? Na druhou stranu je to pozitivní. Stálé změny vytvářejí neuvěřitelné spektrum možností a příležitostí.

Nic jako "jistota zaměstnání" stejně už dávno neexistuje. Skutečnou jistotu vám nedá nikdo z venku, žádný obor či zaměstnavatel. Jistotu můžete nalézt pouze ve své vlastní schopnosti přizpůsobovat se změnám, flexibilně se měnit, učit se nové věci, být kreativní. Místo úzkého rozsahu vysoce specializovaných znalostí je lepší mít široký rejstřík přenositelných dovedností.

Pokud si tohle uvědomíme, přestaneme hledat jistotu ve vnějším světě a začneme ji hledat v sobě sama.

Hledání "jisté práce na celý život" má ještě jednu zásadní nevýhodu. Pokud hledáme volbu na celý život, nemůžeme si přece dovolit udělat chybu! Zkazili bychom si tak přece celý život! A to nás hrozně svazuje a paralyzuje to naše rozhodování.

Pokud se naopak soustředíme na kratší období, nevnímáme naše volby tak osudově - můžeme se přece pro něco rozhodnout, a když nám to nebude vyhovovat, můžeme to po nějakém čase zase změnit!

Zkuste tedy při vašich úvahách o budoucí práci a kariéře nahradit časový horizont "na celý život" horizontem, řekněme, "na pět let". 

Co byste právě teď opravdu chtěli dělat, co by vás bavilo objevovat a učit se, kdybyste věděli, že to budete dělat právě jenom pět let? 

Jak by to změnilo váš pohled?

Napište svůj komentář do diskuse!